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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工在试用期离职，公司应根据其实际工作天数和双方约定的工资标准发放薪资，不得拖欠或无理扣留。一般来说，公司会在员工办完离职手续后，及时结清全部薪资。如果员工是依法解除劳务关系，比如提前通知并获得公司许可，那么薪资也应如数且准时支付。
试用期离职时，工资何时发，这得看公司规定和劳动合同咋写。一般来说，钱不会马上到账。不过，公司得在合理时间内把工资结算清楚，不能拖拖拉拉，也不能不给。要是公司故意拖着不发或者不给，那就是违法的。
在劳动关系中，签订正式劳动合同是保障双方权益的重要方式。然而，有些雇主可能会忽视这一点，导致离职后雇员未获得应有的薪酬。这种行为显然是违反相关法规规定的。在这种情况下，雇员有权获得应有薪资报酬。即便没有书面形式的劳动合同，只要能证实存在事实上的雇佣关系，例如提供工作记录、转账凭证、员工群聊信息等，就能表明雇员的合法权益受到法律保护。因此，雇主应该重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险。同时，雇员也应该增强自我保护意识，及时维护自己的合法权益。
如果劳动者在工作期间提出离职并顺利办完辞退手续，那么用人单位应该在正式解除劳动合同的时候，一次性结算薪酬报酬。根据行业内的普遍看法，各大企业有责任在最短时间内给员工支付相应的薪资福利，以此避免员工的生活受到财务困扰和压力。这不仅是劳动者依法维护自身权益的基本要求，也是企业遵循职业道德、履行社会责任的必然体现。
在试用期，离职员工也有权拿工资。在这期间，员工付出了劳动，就该得到相应的报酬。雇主得按照合同约定和员工实际工作的天数，给员工发工资。要是雇主拒绝这么做，那就是违法的。
