劳动仲裁如何确定实际工资

在涉及到劳动争议的案件中所需要判定真实薪资水平时，通常综合考虑多项要素。
首先，我们将仔细查阅您所持有的薪酬清单，其中详细记录了各类工资构成信息。
其次，由于银行账户交易记录具有终局性和可信度高的特点，我们也倾向于以此作为评估实际获得工资金额的主要依据。
然而，如果贵方与用人单位之间的劳动合同已经明确规定了具体的工资标准，那么这一条款亦可作为我们判断的重要参考资料之一。
此外，对于诸如加班费、奖金以及津贴等额外收入部分，只要您能够提供相应的证明材料，例如用人单位发布的通知、相关文件等等，我们也会将其纳入考量范围之内进行计算。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。