公司无缘无故降职怎么赔偿员工

倘若公司毫无理由地实施职务调动，那么员工有权利提出索赔请求。
这通常会被视为雇主单方面改变劳动合同条款的行为。
此时，员工享有权利要求回到原有的岗位以及享受原有薪资福利待遇。
若无法实现复职，则员工可以依法主张解除劳动合同关系，同时寻求由雇主支付相应的经济补偿。
在此过程中，经济补偿将按照员工在当前企业中的服务年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为标准予以支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。