律师解析：
当用人单位准备单方
解除劳动合同时，务必需恪守法定之条件及程序。
若用人单位在此过程中出现了
违法解除的行为，则
劳动者依法享有请求
赔偿的权利。
一般而言，用人单位合法
解除劳动关系的情形主要包括劳动者因严重违反用人单位的规章制度，或者在
试用期内被证实无法达到录用条件等等。
倘若用人单位未给出恰当合理的解释就单方面解除了
劳动合同，那么劳动者可通过
申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
