律师解析：
按照相关法律规定，处于
试用期内的员工所应获得的薪资水平不能低于其所在企业中同职位最低档
工资或与
雇佣关系直接相关的
劳动合同具体条款中所约定之工资的百分之八十，且同样不得低于该企业位于的地区所设定的
最低工资标准。
这就表明，尽管试用期内的薪资可以被设定为劳动合同约定工资的百分之八十，但是必须同时满足不低于企业内部同职位最低档工资以及企业所在地的最低工资标准这两大前提条件。
因此，各用人单位在制定和调整试用期内员工的薪资水平时，务必严格遵循上述法律
法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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