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江苏显明律师事务所
徐主任律师执业30余年，带领的团队主要业务领域有刑事辩护、离婚财产分割、建设工程施工合同纠纷、交通事故赔偿、工伤补偿等。成功案例数千件，积累了丰富的诉讼代理经验。尽心敬业，认真做好每件案子，忠于客户，让客户放心，因此，深受客户的信赖。 将法律事务委托给徐律师团队，就是智慧的体现，也是您明智的选择。律所办公地址：南京市鼓楼区草场门大街101号文荟大厦10楼E座。 擅长领域 离婚纠纷、交通事故、房产纠纷、劳动争议、合同纠纷、刑事辩护
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遇到扣薪情况，员工得先跟雇主沟通，问清楚原因。要是协商没结果，就可以去劳动监管部门投诉，让他们来调查调解。也可以申请劳动争议仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。咱的劳动报酬是受法律保护的，可得全力维护自己的权益！
扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、调解不成的，到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。三、也可以直接申请仲裁。四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
若需补充签署合同并返还扣留薪酬，或向劳动部门申请仲裁，都是可行的。员工只要提供证据证实劳动关系，可向雇主索赔双倍工资、补缴社保及经济补偿。未签合同的雇主应支付双倍工资（最多11个月）并补缴社保；解除关系时还需支付经济补偿金。若雇主拒绝履行，员工可向劳动局申请仲裁。
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
