老板故意克扣员工工资该咋办

（一）协商时要注意沟通方式，以理性态度与老板交流，强调自身权益和法律规定，保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理齐全能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁要把握好时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，按法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工遭遇老板故意克扣工资，可按以下途径维权：
-与老板协商，要求足额支付工资，并保留沟通记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决维护权益。

结论：
老板故意克扣员工工资，员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。当老板故意克扣工资时，员工与老板协商是较为温和的解决方式，且保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责责令老板限期支付克扣工资，员工准备好劳动合同、工资条等材料能更顺利维权。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内都可申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在工资权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板故意克扣员工工资，员工应当积极维权。员工有多种途径可维护自身权益。
1.协商解决是首要选择，员工可与老板沟通要求足额支付工资，并保留沟通记录，这能为后续维权提供证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付克扣工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决维护权益。

建议员工遇到克扣工资情况时，冷静处理，按步骤合理维权，同时注意证据的收集和保存。

法律分析：
（1）老板故意克扣员工工资属于违法行为，员工与老板协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门具有监管职责，员工投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令老板限期支付克扣工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，员工需在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，借助司法力量保障权益。

提醒：
员工维权要注意保留各类证据，且在规定时间内采取相应维权措施，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。