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用人单位解除劳动合同应履行哪些义务

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1344人
律师解析:
在用人单位选择与劳动者解除劳动合同时,首要任务即为事先告知劳动者
但若由于劳动者本身的过错行为触发了该项解除程序,则不受上述规定所限。
接下来,应向劳动者颁发解除劳动合同的相关证明文件,该证明须详细记录劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的具体日期、劳动者的工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
此外,在解除劳动合同时,用人单位有义务一次性付清劳动者的所有工资款项。
若系用人单位主动提出解除劳动合同,并且劳动者并未存在任何过错行为的话,用人单位可能需承担额外的经济补偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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高亚光律师

内蒙古松川律师事务所

主攻领域:离婚诉讼、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、医疗纠纷、工伤理赔、人身伤害索赔、遗产继承纠纷,代为起草法律文书(起诉状、答辩状、婚内财产约定、夫妻忠诚协议、合伙协议、遗嘱等法律文件)、法律顾问。高律师苦心钻研法学理论多年,善察法理之大义,探律令之精微。始终秉持恪守职业道德,坚持政治原则,尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,为当事人讨回公道作为毕生不懈的追求,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质、高效、全面而满意的法律服务。从我做起,让律师成为世上最值得信赖的人,做一位拥护党,忠于人民的好律师。信奉的格言:与其责骂罪恶,不如伸张正义。

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