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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期离职不用付违约金，但要注意遵守程序规定并履行通知义务。试用期内，劳动者可提前通知单位离职，无须赔偿，只要按规定办手续就行。
试用期离职不用赔偿，这是正常的，因为试用期是个双向选择的过程。但要是在试用期违反服务期约定或竞业限制条款，给公司造成损失，公司要求赔偿是合理的。要是员工按规定提前三天通知公司解除合同，那公司让员工赔偿就是违法的。
关于公司辞退员工后的赔偿金额及标准被公司非法解雇后所应获得的补偿款项，需根据以下准则进行核算与支付：若员工在公司任职已满一整年，则公司须向其支付相当于两个月工资额度的赔偿金；若员工在公司服务超过半年但未满一整年，则公司需按照两个月工资的标准予以赔偿；而对于在公司工作时间不足半年的员工，公司亦需支付相当于一个月工资额度的赔偿金。
若劳动者未按照法律法规或者劳动合同的明确规定擅自解除劳动关系，由此导致用人单位遭受经济损失的，必须承担必要的赔偿责任，而除此之外则无需另行付出任何款项。
若所在用人单位存在拖欠员工薪资的情形时，劳动者有权自主选择采取辞职离开公司并要求给予相应赔偿的方式解决问题。在这种情况下，劳动者解除劳动合同的行为是合法且合理的，建议依照法定程序办理相关手续。与此同时，用人单位需依照相关法律法规规定向劳动者支付其应得的赔偿费用。具体而言，应该按照劳动者的实际工作年限计算并支付相应数额的赔偿款项。
