违反公司规定被开除有赔偿吗

通常来讲，若员工因严重触犯企业内部规章制度而遭解雇处理，并不应得到任何形式的经济赔偿。
然而，倘若企业所制定的相关规定本身存在法律瑕疵，抑或解雇流程未能严格遵循法律法规，那么该名员工便有可能依法享有获得经济赔偿的权利。
举例来说，如果企业并未有效地证明员工实际出现了违反规定的行为，亦或是在正式解雇之前并未给予员工充分陈述辩护的机会，这便有可能构成违法解除劳动合同的情形，在此种情况下，员工有权提出要求经济赔偿的诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。