律师解析：
若您尚未签订正式的
劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。
作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。
事实上，只要
劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。
即便在
未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着
事实劳动关系。
在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其
工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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