劳动仲裁金额怎么算

关于劳动仲裁金额的核算，我们必须依据申请人所提出的正式诉求以及相应的现行法律规定进行精确计算。
通常情况下，被拖欠的薪资待遇、尚未支付的延长工时补贴、因违法解除劳动合同而引发的经济赔偿、未得到充分休息的年假期间工资补发等等，都将被列入核算范围之内。
举例来说，被拖欠的工资无疑是应当依照当事人与用人单位在劳动合同中所约定的福利水平和实际参与工作的计时天数作为计算基础；
至于加班补贴方面，则需要根据劳动者加班实际发生的时间段和对应的工资计算基准来予以切实明确。
反之，倘若用人单位违反相关立法精神解除了与劳动者之间的劳动合同关系，那么他们所承担的经济赔偿责任通常都会接近甚至达到正常经济补偿的两倍之多。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。