开除员工赔偿款怎么计算出来的

解雇员工所产生之赔偿费用往往由离职原因所决定。
若因非法行为导致之解雇，则该员工在公司内任职满1年后，将获得相当于2个月薪资数额的赔偿金；
相反地，若公司因法律规定的某种情况进行经济性裁员或员工因自身行为不当而遭到解雇，则可能无法获得任何形式的赔偿，或仅需支付经济补偿即可。
对于这部分补偿，其具体金额会根据该员工在所在企业服务的年限来制定，即每满一年度就予以支付相应的月薪；
此外，"月薪"系指劳动者在劳动力合同解除或是终止前的十二个月之内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。