解除劳动合同的程序和要求有哪些内容

根据相关法律法规，解除劳动合同主要分为两种形式：
即当事人双方自主协商所达成之解除以及法定情形下的强制性解除。
其中，根据协商结果进行解除的话，则意味着须在用人单位及劳动者达成共识后方可解除该份合同；
其次，当出现不少法定的特殊情况时，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、无法胜任本职岗位等行为时，用人单位也有权单方面对劳动合同进行解除处理。
然而，在此期间，用人单位需提前向劳动者发出书面通知，并需向其开具明确的解除劳动合同证明文件。
相比较之下，若作为劳动者的一方想要解除此份劳动合同时，在试用期内只需提前告知用人单位三日即可，而在非试用期内则需要提前30日以书面形式作出通告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。