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试用期开除孕妇最新赔偿标准是多少钱

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1288人
律师解析:
用人单位在试用期间解雇怀孕妇女属于违法行为
在大多数情况下,怀孕妇女应当得到特别的法律保护。
赔偿的具体标准可能涵盖了违法解除劳动合同所产生的赔偿金,这部分赔偿金通常为经济补偿标准的双倍。
而经济补偿则根据劳动者在该用人单位的工作年限来确定,每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
如果工作年限低于六个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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余燕律师

浙江天淳律师事务所

余燕律师,执业以来专注于债权债务、合同事务、劳动纠纷、互联网纠纷、交通等法律事务,始终坚守诚信、敬业的原则,致力于为客户提供高效、精准的法律服务。我拥有深厚的法律功底和丰富的实践经验,能够应对各种复杂的法律问题。无论是民事诉讼、刑事诉讼还是商事纠纷,我都能以专业的知识和敏锐的洞察力,为客户找到最合适的解决方案。我注重与客户的沟通与合作,善于倾听他们的需求与关切,努力为他们量身打造最合适的法律服务方案。同时,我也保持与同行的紧密交流,不断吸收新知识,提升自己的专业水平。在未来的法律道路上,我将继续秉持专业精神,不断提升自己的服务能力,为客户和社会创造更多价值。

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