首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 因病解除劳动关系加倍赔偿怎么算

因病解除劳动关系加倍赔偿怎么算

时间:2024.10.08 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1269人
律师解析:
因患病而解除劳动关系,若属违法行为,则用人单位须支付相应两倍的赔偿金作为补偿。
赔偿金额的具体计算方式为,以劳动者在所服务之用人单位的任职期限作为依据,每依法工作满一整年,便需支付相当于两个月薪水的赔偿金。
对于工作年限尚不及半载者,仅需支付一个月当期工资
如其已接受半年培训并符合法律规定的入职要求,但却尚未满足一整年的工作经验,那么将被视为已工作一年,因此需按法律规定支付两个月工资的赔偿金。
在此所提及的“工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间内的平均收入水平。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询