因病解除劳动关系加倍赔偿怎么算

因患病而解除劳动关系，若属违法行为，则用人单位须支付相应两倍的赔偿金作为补偿。该赔偿金额的具体计算方式为，以劳动者在所服务之用人单位的任职期限作为依据，每依法工作满一整年，便需支付相当于两个月薪水的赔偿金。对于工作年限尚不及半载者，仅需支付一个月当期工资；如其已接受半年培训并符合法律规定的入职要求，但却尚未满足一整年的工作经验，那么将被视为已工作一年，因此需按法律规定支付两个月工资的赔偿金。在此所提及的“工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间内的平均收入水平。

要是因为生病就跟公司解除劳动合同的话，如果是那种没理由、不合法的解除行为，那么老板们得赔给咱们两倍的钱。具体怎么算？就是得看你在这破公司呆了多长时间每多干一年就要给你两个月的工资作为赔偿；但是如果你只干了不到半年，那就只能拿到一个月的工资；如果你已经干了半年但还不到一年，那就能拿到两个月的工资。这里面说到的“工资”，就是你在解约或结束劳资关系之前那十二个月里平均每月能赚多少钱。

解析：
要是你因为生了病跟公司说再见的话，那可得小心点。如果他们不给辞退手续，那你就吃亏大了。这种情况下，公司得给你两倍的钱来补偿你。怎么算这双倍赔偿款？就是看你在这家公司干了多少年。比如说，干了1年，公司就要给你4个月的工资；干了半年，也得给2个月的工资。不过，这里说的工资可不是随便给的，而是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。