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没有签劳动合同想辞职需要怎么做

时间:2024.10.07 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1319人
律师解析:
在此情况下,倘若阁下对自身权益有所疑虑,建议您尽早向现供职之用人单位表达离职意愿,并在沟通过程中收集保存各类相关证明文件,诸如薪资发放之账单记录、工作证件、电子邮件往来等等,以证实您本人确于该公司任职以及双方之间存在实际意义上的劳务依附关系。
如此一来,阁下便具备法律依据,有资格向用人单位追讨相应欠付之薪水,并且还能据此诉求未签署劳工合约期间所应得的双倍工资赔偿
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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