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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没签劳动合同的情况下，你要是想解除雇佣关系，是有权要求雇主立刻结算应得薪资的。毕竟你为公司付出了劳动，就应该得到相应的报酬。即使雇主没有和你签正式合同，也得根据你实际工作的情况，给你发工资。而且更重要的是，没签劳动合同，雇主可能会摊上法律责任。
劳动者入职企业工作一年，企业没有与劳动者签订劳动合同。在劳动者离职时，可以依法向企业主张赔偿。企业如果超过一个月但未满一年都没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者每个月可以向企业索要两倍工资。如果企业满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么双方之间就会被视为达成无固定期限劳动合同。此时，劳动者离职时有权要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额补偿。
在合同期限内，员工有权选择辞职。根据法律，劳动者有权随时终止劳动合同，只需提前书面通知并获得确认，无需雇主同意。若雇主强制要求劳动者继续工作且劳动者无法承受，可即时行使解除权，无需预先通报或说明。
在劳动合同未到期因个人原因离职，是否能获得赔偿需视情况而定。若因个人单纯原因主动离职，通常无补偿；但如因用人单位明显过失或不当行为导致劳动者主动离职，劳动者有权获得经济补偿金。具体赔偿标准需根据实际情况和法律法规确定。
签订一年劳动合同后，劳动者有权在合同期内辞职。按规定，劳动者需提前30天书面通知单位，试用期则只需提前3天。如单位违反法律规定，劳动者有权离职并可要求经济补偿。
