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北京嘉维律师事务所
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法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为：员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
法定节假日三倍工资的具体计算方式当雇主选择让劳动者在法定假日参与工作的那一刻起，应当向他们支付为不低于其日或小时工资的300％的加班费。而通过劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，若在正常工作日的时间恰好对应休假的日子，可以视作是正常工作范畴；然而，倘若在正常工作日的时间恰好对应着法定节假日，那么他/她应该得到相当于自己日工资标准的300%的加班费。
《劳动合同法》规定，两倍工资以职工每月实际所得工资为标准乘以未签劳动合同的时长来计算。这里的工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资、非固定发放的奖金和福利。双倍工资的索偿期限需要根据具体情况判断，最长不超过十一个月。
根据我国相关法律规定，劳动者入职一个月后未签订劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍工资。双倍工资的计算基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果劳动者在入职五个月后仍未签订劳动合同，他可以向用人单位主张这五个月期间应得工资总两倍的金额作为双倍工资的差额。
根据劳动法规，雇佣者须全额支付以下情况下的工资：一是强制加班且未按标准工时制度延长工作时间，需付150%正常工资；二是休息日安排工作未补休，需付200%的日工资；三是法定节假日员工照常工作，须支付300%的正常工资。
