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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同解除的情况有很多种，比如不可抗力导致合同目的无法实现、一方预期违约、催告后仍迟延履行、违约导致合同目的无法实现等等，还有其他法律规定的情况。对于特殊合同，还有特别的解除条件。在判断是否解除合同时，需要依法进行，并结合实际情况来考虑。
解除劳动合同主要有以下几种情形：一是双方协商一致解除；二是劳动者提前通知解除，比如试用期提前3天，正式用工提前30天书面通知用人单位；三是用人单位存在过错，劳动者即时解除，比如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等；四是劳动者存在过错，用人单位即时解除，比如严重违反用人单位规章制度等；五是用人单位因经营困难等经济性原因裁员。
以下是几种解除劳动合同的情况：1.双方协商一致：可以解除劳动合同。2.劳动者提前通知：劳动者在试用期内提前三天，转正后提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.劳动者立即解除：用人单位存在过错，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。4.用人单位立即解除：劳动者违反规定或存在过错，用人单位可以立即解除劳动合同。5.裁员：用人单位因客观经济原因，可以裁减人员，但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
合同的解除有很多种情况。例如，不可抗力导致合同目的无法实现；在履行期限到来之前，一方明确表示不履行主要债务；一方未履行主要债务，经催告后仍未履行；延迟履行或有其他违约行为，导致合同目的无法实现；法律规定的其他情形；不定期合同可以随时解除，但需要提前通知；双方协商一致也可以解除合同。合同解除后，双方的权利义务关系就终结了，所以要谨慎判断，妥善处理。
取保候审期限届满后，如果公安机关发现无需追究刑事责任，会根据违规情况进行处理：对于违规的人，会没收保证金，要求其悔过并重新提供担保；对于严重违规的人，可能会被监视居住或逮捕。对于没有违规且案件已经结案的人，会自动转为监视居住或逮捕。如果公安机关对检察院作出的不批准逮捕决定有异议，可以进行复核，如果复核结果导致需要改判或者检察院再次作出逮捕决定且认为有必要，也会视为解除取保候审的条件。
