解除劳动合同的形式有几种

（一）协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等内容，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除要确保书面通知送达用人单位，保留好送达证据。试用期内也需按规定提前通知。
（三）劳动者即时解除，要留存用人单位存在法定情形的证据，如未提供劳动保护的相关材料。
（四）用人单位过错性辞退，需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错。
（五）非过错性辞退，用人单位要按规定提前通知或支付代通知金。
（六）经济性裁员，用人单位要严格履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。
即时解除，单位有法定情形，劳动者可马上解除。

3.用人单位单方解除：
过错性辞退，劳动者有严重过错，单位可解除。
非过错性辞退，劳动者不能胜任工作，单位提前通知或付一个月工资可解除。
经济性裁员，单位经营困难，履行程序后可裁减人员。

结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种形式，每种形式下又有不同的具体情形和条件。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除中，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除在用人单位存在法定情形时可立即进行。用人单位单方解除里，过错性辞退针对劳动者有严重过错的情况；非过错性辞退在劳动者不能胜任工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；经济性裁员是用人单位因经营困难等履行法定程序后裁减人员。了解这些不同的解除形式和条件，有助于保障劳动者和用人单位的合法权益。若你在劳动合同解除方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种形式。协商解除需双方协商一致，这体现了双方的意思自治，能较为平和地结束劳动关系。
2.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除让用人单位有一定时间安排后续工作，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可。即时解除则是在用人单位有未按约定提供劳动保护等法定情形时，保障劳动者能及时维护自身权益。
3.用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错行为，是对用人单位管理秩序的维护。非过错性辞退是因劳动者自身身体等原因不能胜任工作，用人单位给予一定缓冲。经济性裁员则是用人单位因经营困难等进行人员调整。

建议劳动者解除合同按规定提前通知，用人单位解除合同遵循法定程序，双方都要注意保留相关证据，以避免纠纷。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者协商一致就可解除，这种方式较为灵活，能避免不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除中的预告解除，给了用人单位一定的准备时间，让其能合理安排工作交接等事宜；而即时解除则是在用人单位存在严重违法情形下赋予劳动者的权利，保障了劳动者的合法权益。
（3）用人单位单方解除中，过错性辞退是对劳动者严重过错行为的一种处理方式；非过错性辞退考虑到了劳动者的特殊情况，同时也给予用人单位一定的解除途径，但需满足提前通知或支付代通知金的条件；经济性裁员是用人单位在经营困难时的一种应对措施，但必须履行法定程序。

提醒：劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都应严格按照法律规定的程序和条件进行，避免因操作不当引发法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。