律师解析：
倘若未
续签之
劳动合同依旧未终止，
劳动者仍旧在原岗位就职，那么此时劳动者便存在获得补偿的法律可能性。
通常而言，用人单位须在劳动合同期满之后，尽快与劳动者续签新的合同。
若未能续签且劳动者仍在继续工作，则用人单位可能需要承担相应的法律责任。
根据相关规定，用人单位自雇佣劳动者之日起，若超过一个月却不足一年未与其签订书面劳动合同，则应向该劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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