律师解析：
在临时雇员被解聘接下来，他们薪酬的发放应该在所有
劳动者与用人公司之间的
劳动关系正式结束之时，进行一次性的全额支付。
任何单位都不得无缘无故地拖延或扣押员工的薪资。
通常情况下，我们建议用人单位尽可能迅速地完成薪资的支付工作，以确保每一位劳动者的合法权益得到充分保护。
然而，具体的支付日期可能会因为用人单位内部的财务运作程序而有所差异，但是无论如何，原则上都不应该超出一个合理的期限。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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