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河北神威律师事务所
郭运娜律师，法学本科毕业后进入法院民庭工作，现在河北神威律师事务所执业，工作以来办理多起机动车交通事故责任纠纷、民间借款纠纷、买卖合同纠纷、离婚纠纷等案件，具有扎实的理论功底和丰富的办案经验。
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在劳动关系中，劳动者有依法辞职的权利，不受劳动合同期限的限制。试用期间，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利，雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
你的权益很重要，需要被保护。遇到问题先跟老板商量，让他按约定给你发工资。如果商量没用，就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板都得给你两倍工资。
没签劳动合同的情况下，你要是想解除雇佣关系，是有权要求雇主立刻结算应得薪资的。毕竟你为公司付出了劳动，就应该得到相应的报酬。即使雇主没有和你签正式合同，也得根据你实际工作的情况，给你发工资。而且更重要的是，没签劳动合同，雇主可能会摊上法律责任。
在没签劳动合同就主动离职的情况下，工资是按实际上班天数和双方约定的标准来算的。要是没写清楚工资是多少，就按跟你同岗位的其他员工的工资，或者公司现行的薪酬制度来算。另外，你还能要没签合同这段时间的两倍工资差额补偿。
如果公司没有和你按照法律规定签订正式劳务合同，根据中国现在的法律规定，你可以随时通知公司解除雇佣关系，并且不需要提前通知。这是因为公司没有法律依据，没有履行签订劳动合同的义务，这已经侵犯了相关法规，直接影响了你作为劳动者应该享有的合法权益。
