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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在工作中受伤并接受治疗期间，员工的薪酬待遇不会改变，这里所说的“原工资水平”指的是受伤前十二个月的平均薪资。绩效奖金会根据员工的平时素养和业绩进行衡量。如果因为工伤而无法完成绩效任务，公司会根据实际工作量和公司规定进行合理评定和发放，以保障工伤员工的权益。
员工工伤期间绩效工资是否正常发放，要根据具体情况具体分析。一般来说，如果工伤导致员工无法完成原定绩效任务，绩效工资可能会受影响；但如果绩效评估不仅看工作成果，还综合考虑工作态度、个人能力等多方面因素，而且员工在此期间保持积极工作状态，那么绩效工资应按规定发放。
工伤停工留薪期一般是12个月，伤情严重或有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤治疗期间，工资支付原则是啥？这儿有规定！工伤员工在治疗期间，工资该咋发？这儿有原则！根据规定，工资支付原则是不含绩效工资的，也就是说，绩效工资不算在里面！但是，要维持原工资福利不变哦！为啥呢？因为工伤员工的身体需要恢复，需要休息，所以工资不能少！不过，绩效工资是工资构成的一部分，所以不能扣哦！如果单位有合理的绩效评价体系，而且能证明工伤员工在停工期内没有达到绩效标准，那可以根据实际情况调整薪酬，但是必须要公正合理，有充分的依据才行！
离职员工在未得到应得绩效薪酬时，有权向劳动监察部门申诉，申请强制执行，要求用人单位限时支付。逾期未付者将面临最高应付金额100%的惩罚性赔偿。此外，员工可进一步通过劳动争议仲裁委员会寻求法律保护，确保自身权益得到最终裁决和维护。
