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天津君荐律师事务所
执业领域：一般民商事诉讼与仲裁，包括但不限于公司法、合同纠纷、劳动争议等领域法律事务，业务涵盖公司法务、争议解决、股权转让、债权转让、婚姻继承及非诉业务，目前担任多家政府、企业的常年法律顾问。本人与当事人沟通方式较为直接也富有耐心，能够运用自身的专业知识为当事人清晰的分析、解答各类诉求。 因经常开庭或参与会见，如有紧急问题可直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外，为完成额外任务付出努力，应得的合理报酬。
未签雇佣合约的双倍工资，不包括已经发的工资。这两倍工资的计算基数，是员工正常工作时的月基本工资，扣掉已经给的工资后，剩下的差额才是要补的。这么做就是为了让企业能严格按法律跟员工签合同，保护员工的合法权益。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签劳动合同的双倍工资会不会包含以前发放的工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签劳动合同的双倍工资是不是包含以前发放的工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同的双倍工资是否包含以前发放的工资相关的法律规定。
