律师解析:
在幼儿园
服务合同期满之际,单位有权自行裁量是否与您续订合同。
若贵单位决定不再与您续约,您也可理解为您的
雇佣关系终止了。
然而,这并不意味着您可以随意离职,贵单位在终止与您的
劳动合同时,必须严格遵守相关法律
法规,履行必要的程序。
通常情况下,贵单位会提前告知您合同即将到期以及不再续约的决定。
然而,如果贵单位无任何合理理由而拒绝
续签,那么根据相关法律规定,他们可能需要向您支付相应的
经济赔偿金。
但是,如果问题出在您个人身上,例如您的表现或行为不符合续签条件,那么贵单位可能无需向您支付任何补偿。
具体情况还需根据您与贵单位签署的
合同条款以及相关法律法规进行详细评估和判断。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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