幼儿园无故辞退员工怎么告他

结论：
幼儿园无故辞退员工，员工可收集证据，先与幼儿园协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。幼儿园无故辞退员工属于违法解除，员工有权按工作年限获得相应赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工维权时，收集劳动合同、工资条等证据很关键，能证明劳动关系和被无故辞退事实。协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，可通过劳动监察部门或仲裁、诉讼途径解决。需注意，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服应在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果您在类似事件中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.员工在遭遇幼儿园无故辞退时，应积极维权，可按收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼的步骤来处理。
2.解决措施和建议：
-收集证据方面，要确保收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被无故辞退事实的材料。
-与幼儿园协商时，明确提出支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉促使幼儿园改正，也可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）幼儿园无故辞退员工属于违法解除劳动合同行为。员工收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权奠定基础，这些证据能清晰证明双方的劳动关系以及被无故辞退的事实。
（2）与幼儿园协商要求支付违法解除劳动合同赔偿金是合理诉求。赔偿金以经济补偿为基准加倍计算，经济补偿根据员工工作年限和工资标准确定，体现了法律对劳动者合法权益的保护。
（3）若协商不成，员工有多种途径进一步维权。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令幼儿园改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内进行；对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障了员工的司法救济权利。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，例如工作证要能清晰显示个人信息和单位标识，考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字。
（二）与幼儿园协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续需要时作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供之前收集的证据。申请仲裁和提起诉讼时，要严格按照规定的时间和流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证等，证明与幼儿园的劳动关系和被无故辞退的事实。

2.协商赔偿：先与幼儿园协商，要求支付违法解除合同赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.后续维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。