如果在幼儿园自己辞职有没有赔偿

结论：劳动者主动辞职通常无经济补偿，但幼儿园存在法定过错情形时除外。
法律解析：
一般情况下，劳动者主动辞职无法获得经济补偿。但若幼儿园存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可依据法律规定获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在幼儿园的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到幼儿园存在上述过错的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

一般情况下，劳动者主动辞职无法获得经济补偿，但如果幼儿园存在特定过错，劳动者以此为由辞职时可依法获得相应经济补偿。

1.劳动者主动辞职能获得经济补偿的例外情形，是幼儿园存在法定过错行为，具体包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些幼儿园过错为由提出辞职，可依据相关法律规定主张经济补偿。

2.经济补偿的计算标准根据劳动者在幼儿园的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作期限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作期限不满六个月的，支付半个月工资。

3.若幼儿园不存在上述法定过错行为，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿；若幼儿园存在上述过错行为，劳动者可依法向幼儿园提出经济补偿的主张。

法律分析：
（1）一般情形下，劳动者主动向用人单位提出辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（2）若用人单位存在法定过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出辞职的，有权依据法律规定向用人单位主张经济补偿。

（3）经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者若因用人单位存在法定过错辞职，需提前收集并保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便后续主张经济补偿时使用；若对用人单位是否存在过错存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析确认。

（一）一般情形下，劳动者主动向幼儿园辞职，无法获得经济补偿。

（二）若幼儿园存在以下过错情形，劳动者以此为由辞职，可以主张经济补偿。具体过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

（三）经济补偿的计算标准为，按劳动者在幼儿园的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

通常来说，劳动者主动向幼儿园提出离职，无法获得经济补偿。

若幼儿园存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由离职时，可依据法律规定申请经济补偿。

补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。