律师解析:
对于
工伤等级达到十级之伤情,其相应的法律
赔偿责任主要包括支付一笔一次性的
伤残补助金以及后续向
工伤人员发放一笔一次性的工伤医疗补助金再加上一笔一次性的伤残就业补助金。
特别需要强调的是,其中
一次性伤残补助金的金额将根据工伤人员的个人
工资水平来确定,通常情况下,这部分费用会按照工伤人员七个月的工资总额进行计算。
至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体数额,则需依据各省市、自治区及直辖市人民政府所制定的相关
法规政策来执行。
此外,在工伤人员因伤无法工作期间,他们原本享有的工资福利待遇应保持不变。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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