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辞职,休假要不要获得补偿

时间:2024.09.29 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1055人
律师解析:
员工离职及假期情况颇为复杂。
若为员工主动选择离职,通常情况下无法获得任何经济赔偿,除非企业在此过程中出现了违反相关法规的行为,例如未能依照法律规定为员工缴纳社会保险费用或者未按标准支付员工薪资等。
而当涉及到法定假期时,例如年假病假等,企业则应根据相关法律规定向员工支付工资或提供相应福利待遇。
然而,若员工在法定假期之外自行安排休息时间,这有可能被视为旷工行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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