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中关于无故辞退员工的补偿规定是什么

时间:2024.09.28 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:900人
律师解析:
对于未经正当程序擅自解聘的雇员,雇佣方应当给予其相应的赔偿
赔偿数额应按照经济补偿标准的两倍进行计算。
关于经济补偿的具体计算方法,其根据是职工在该企业服务的年限,每满一年便需向其支付一个月的基本工资作为补偿。
若服务时间在六个月至一年之间,则视作一年处理;
倘若不足六个月,将仅给予半个月的基本工资之经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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