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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没有签订劳动合同，您也可以通过提供劳务来获得报酬，离职也不会影响您领取工资。为了保护自己的权益，您可以收集一些能够证明您工作经历的有效证据，例如工作成果、出勤记录、薪资条和有关工作的通信记录等。
你的权益很重要，需要被保护。遇到问题先跟老板商量，让他按约定给你发工资。如果商量没用，就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板都得给你两倍工资。
未签署劳动合同情况下，劳动者主动离职是否享有补偿金依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者主动选择离职时，即便尚未签署劳动合同，仍有权获取相应的补偿。此法律条款明确指出，若雇主在自员工入职之日起超过一个月，且不足一整年的时间内，未能与该员工签订书面形式的劳动合同，应依照标准向劳动者支付每个月双倍的薪资作为补偿。同时，依照劳动者在此公司的服务年限，还可额外获得经济补偿。
根据相关法律法规，您有权向雇主提出以下请求并获得经济赔偿及未签订劳动合同的相应款项：首先，对于经济赔偿方面，依据劳动者在本单位工作的实际年限，每满一周年即向其发放一个月工资作为补偿（若在六个月内未能满一周岁者，则参照一个月进行计算；而在六个月以内的，则以半个月为基准）。
在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者可能会获得相应的赔偿。一般来说，如果用人单位在雇佣劳动者后的一年之内，没有与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。此外，劳动者有权依据这一诉求解除劳动合同，并且仍然有权利向用人单位索取经济补偿。
