工伤6级赔偿标准最新

依据我国相关法律法规，若劳务人员不幸遭受工伤事故并被评定为六级伤残，其应荣获的补偿标准主要包括以下几点内容：首先是一次性伤残补助金，标准为该受害者本人十六个月的工资收入；
其次，在保留与雇主单位的劳动关系前提下，雇主单位有义务为其安排适当的工作岗位。
如遇实际困难无法妥善安置，则需按照每月固定比例向受害者发放伤残津贴，其标准为受害者本人工资的百分之六十。
最后，如果受害者本人主动提出要求，他/她有权与雇主单位解除或终止劳动关系，此时雇主单位需要支付给受害者一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
关于这两项补助金的具体金额，将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况进行明确规定。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。