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北京嘉维律师事务所
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双倍赔偿金主要用于严惩雇主违法解雇行为，目的是起到警示作用；而经济补偿金则是针对合法解雇情况，更侧重于对劳动者的实际补偿。虽然双倍赔偿金的金额可能较高，但两者性质完全不同。双倍赔偿金的适用范围较窄，通常只限于雇主非法解除劳动合同的情况；而经济补偿金的适用范围更广，包括合同期满、劳动者主动离职等多种情形。
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