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法律分析：
（1）用人单位解除或终止劳动合同必须符合法定情形和程序，否则构成违法解除，需承担支付双倍经济补偿的责任。
（2）法律明确规定了多种用人单位不得解除劳动合同的情形，如对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情况，用人单位在此类情况下解除合同属于违法行为。
（3）双倍经济补偿的计算标准清晰，根据劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
提醒：
劳动者要注意保存好与工作相关的证据，当遇到用人单位违法解除合同时及时维权。用人单位应严格依法解除劳动合同，避免承担高额赔偿责任。
（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与用人单位协商，要求其按照双倍经济补偿标准支付赔偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍经济补偿。若解除合同不符法定情形和程序，就算违法。
2.以下情况属于违法解除：从事职业病危害作业者未离岗体检、疑似职业病病人在诊断观察期、劳动者医疗期内、女职工孕期产期哺乳期、员工连续工作15年且距退休不足5年时等。
3.双倍经济补偿按工作年限算，满一年给两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给一个月工资。
结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位解除合同需符合法定情形和程序，否则即为违法解除。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等多种情形下解除合同，都属于违法。对于违法解除，用人单位要支付双倍经济补偿。补偿标准按照劳动者工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，约束用人单位依法解除劳动合同。如果遇到用人单位疑似违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付双倍经济补偿。若解除合同不符合法定情形与程序，就属违法解除。具体情形有对从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查等期间解除、在劳动者医疗期内解除、女职工“三期”内解除、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时解除等。
双倍经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据。
2.与用人单位协商，要求支付双倍经济补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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