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法律分析：
（1）经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。这些情形如单位未依法支付劳动报酬，导致劳动者被迫离职，或者劳动合同期满单位不续签等。它是对劳动者因用人单位过错遭受损失的一种弥补。
（2）双倍工资是对用人单位不规范用工的惩罚性措施。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，需支付双倍工资。
（3）在一些情况下，劳动者可以同时获得经济补偿金和双倍工资。比如单位既未签订合同，又违法解除劳动合同，劳动者可先主张未签合同的双倍工资，再主张违法解除的经济补偿金。
提醒：
劳动者主张权益时需保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）当用人单位存在未依法支付劳动报酬、劳动者因单位过错被迫离职、劳动合同期满单位不续签等法定情形，劳动者可要求经济补偿金。劳动者要及时收集相关证据，如工资支付记录、离职证明等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求双倍工资。劳动者需保留能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，向单位提出支付要求，也可通过法律途径维权。
（三）若单位未签合同且违法解除劳动合同，劳动者可先主张未签合同双倍工资，再主张违法解除的经济补偿金。按流程依次申请，注意时间节点。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.经济补偿金与双倍工资适用情况不同。经济补偿金在单位有错解除合同、经济性裁员等法定情况时支付，像单位没依法付报酬、劳动者因单位过错离职、合同期满单位不续签等。
2.双倍工资是单位自用工超一个月不满一年没签书面合同，或违规不签无固定期限合同，要每月付两倍工资。
3.若单位没签合同且违法解除合同，劳动者可先主张未签合同双倍工资，再要违法解除的经济补偿金。
结论：
经济补偿金和双倍工资适用不同情形，符合特定条件时劳动者可同时获得二者。
法律解析：
经济补偿金适用于用人单位存在过错解除劳动合同、经济性裁员等法定情况，像单位未依法支付劳动报酬、劳动者因单位过错被迫离职、劳动合同期满单位不续签等。而双倍工资主要针对两种情况，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。当单位既未签合同又存在违法解除劳动合同的情形时，劳动者可以先主张未签合同的双倍工资，再主张单位违法解除的经济补偿金。如果大家在劳动权益方面遇到类似复杂的问题，难以判断自身情况是否符合获取经济补偿金和双倍工资的条件，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
经济补偿金和双倍工资适用不同情形且可同时主张。经济补偿金在用人单位过错解除合同、经济性裁员等法定情况时支付，像未依法支付报酬、劳动者因单位过错被迫离职、合同期满单位不续签等。双倍工资适用于用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，以及违反规定不订立无固定期限合同的情况。
1.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范合同管理，依法支付劳动报酬，避免出现违法解除劳动合同等情况，以减少法律风险。
2.对于劳动者，若遇到单位未签合同且违法解除合同的情况，可先收集相关证据，如工资条、工作证等，再按法律规定先主张未签合同双倍工资，再主张违法解除的经济补偿金，维护自身合法权益。
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