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工伤保险补偿实行什么补偿原则

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1041人
律师解析:
在我国的工伤保险补偿体系之中,遵循的是无过错责任原则,这就意味着,无论劳动者在工作过程中所遭受的伤害是由于用人单位或是劳动者自身之过错所引起,劳动者均依法享有获取工伤保险待遇的权利。
即便劳动者在事故发生的过程中承担了部分过失责任,这也并不影响其争取到相对应的补偿。
作为该原则的核心宗旨,就是要尽全力去保护劳动者的合法权益,确保他们在受到职业伤害之后能够实时地得到经济上的支援以及援助。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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