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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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奖金是不是算在劳动合同解除的补偿金里，得看具体情况。要是奖金是劳动者薪酬体系的一部分，那就要看法律咋规定了。在算劳动合同解除的补偿金时，要算劳动者的平均月薪，这里的月薪包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币收入。
关于解除劳动合同的赔偿费用计算问题，我可以为你提供一些法律建议。首先，需要明确的是，赔偿费用的计算不包括社保缴费基准，主要参照服务年限和当月薪资。具体来说，服务超过一年的，按照一年薪资支付；超过半年但不满一年的，按照一年计算；不满半年的，支付半个月薪资。其次，“月薪”指解除或终止合同前十二个月的平均收入，这一规定旨在保障赔偿计算的合理性。最后，如果你对赔偿费用的计算有疑问，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。
解除劳动合同协议通常不包含代通知金，除非用人单位未提前通知劳动者解除劳动关系，导致劳动者无法继续履行职责，造成利益损失。代通知金作为经济补偿措施，旨在弥补劳动者因此遭受的间接损失。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位解除合同的经济补偿金包含哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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