工伤赔偿里是否包含奖金

结论：
工伤赔偿中奖金是否包含需分情况，停工留薪期工资一般包含奖金，而部分赔偿项目计算基数可能不包含，具体依当地规定。
法律解析：
在停工留薪期内，依据法律规定，职工原工资福利待遇不变。奖金作为工资性收入的一部分，用人单位需按照职工正常出勤时应得的工资福利待遇发放，所以此期间工资通常包含奖金。然而，在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，是以本人工资为基数，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资，这部分可能不涵盖奖金，具体要依照当地规定来执行。如果对工伤赔偿中奖金相关问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.工伤赔偿是否包含奖金要根据不同情况判断。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资一般包含奖金。职工因工伤暂停工作治疗，用人单位需按正常出勤时的工资福利待遇发放，奖金作为工资性收入应正常支付。
2.而在计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目时，通常以本人工资为基数。此处的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资，可能不包括奖金，具体需按当地规定执行。

建议用人单位准确把握当地工伤赔偿政策，规范工资发放和缴费基数确定。职工若对工伤赔偿有疑问，可及时咨询当地社保部门或专业法律人士。

法律分析：
（1）停工留薪期内，工伤赔偿包含奖金。职工因工伤暂停工作接受治疗，用人单位需按照正常出勤时的工资福利待遇发放。由于奖金属于工资性收入，所以在此期间应正常支付。
（2）计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目时，情况不同。这些赔偿项目一般以本人工资为基数，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资，可能不包括奖金，具体需依据当地规定执行。

提醒：工伤赔偿涉及多种情况和当地规定，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）停工留薪期内，若要确保奖金正常发放，员工应及时与单位沟通，明确奖金属于工资性收入，要求单位按正常出勤时的工资福利待遇发放。
（二）在涉及一次性伤残补助金等赔偿项目计算时，员工需了解当地关于本人工资计算的具体规定，可通过咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.停工留薪期：职工因工伤暂停工作治疗，原工资福利待遇不变。奖金属于工资性收入，在此期间用人单位要正常支付，就像正常出勤一样。

2.一次性赔偿项目：计算一次性伤残补助金等赔偿时，一般以本人工资为基数。这里的本人工资是工伤前一定时期平均月缴费工资，可能不包含奖金，具体依当地规定。