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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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遭遇工作中的突发疾病或因公殉职属于工伤范畴。要申请工伤需提供劳动关系证明和医疗诊断。工伤认证通过后，将获赔丧葬补助金（死者所在地区上年度职工月收入六倍）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（48-60个月上年度月收入）。这些赔偿由社保基金支付。
无劳动合同的临时工人意外死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。虽未签正式合同，但能证明雇佣关系且因工作受伤，可申请工伤鉴定。若雇主未诚信签约且未缴社保，应承担赔偿责任。因此，是否算工伤需依法规和实际情况深入判定。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班路上意外死亡算工伤吗相关的法律规定。
通常情况下工人下班后突发疾病或者人身事故等意外发生死亡不算是工伤，除非能够证明死亡原因与工作有关联，例如属于下班回家途中发生的意外事故导致死亡，可以认定属于工伤行为并依法申请获得相应工伤赔偿。
一般来说，如果劳动者在和用人单位签了劳动合同之后出意外或者因疾病身亡的话算不算工伤是要看具体的实际情况的，因为工伤是一定的认定标准的，如果确定是因工伤身亡的话，用人单位是要按照规定来支付赔偿的。
