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没签劳动合同我想辞职不给工资怎么办

时间:2024.09.20 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:983人
律师解析:
若在未签署劳务合同时选择离职却未能获得应得薪资,首先建议您与雇佣方进行沟通协商解决问题。
如果协商无果的话,您有权向所在地区的劳动监察部门提出投诉并请求他们依法责令用人单位支付所拖欠的薪水。
另外,您还可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交申请,请求仲裁机构裁决用人单位支付相应的薪酬待遇,并且在这个过程中,您有权要求对方弥补因未签订书面劳动合同而导致的额外工资损失。
在处理此类问题时,请务必妥善保存能够证实您与用人单位存在劳务关系以及实际报酬结算情况的各项证据材料,例如工作证件、出勤记录以及工资发放凭证等等。
值得肯定的是,劳动法将始终保护每一位劳动者的正当权益,任何用人单位都不得借口未签署书面劳务合同就无理地拒发法定的薪资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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