在工作中突发疾病算工伤吗

首先，我们需要明确的是，工作过程中突发的疾病并不一定会被认定为工伤。
根据我国现行的劳动法律法规，“突发疾病”必须满足以下两个条件才能被视为工伤：第一，该疾病必须是由外部因素直接作用于人体组织所引发的突发性意外伤害，例如因职业事故导致的人身伤亡以及急性化学物质中毒等情况；
第二，该疾病必须发生在工作时间内且在工作岗位上，并且在发病后48小时内经过紧急救治仍无法挽回生命的，方可视为工伤。
二、关于工伤认定的具体流程及标准
工伤认定的具体流程包括以下几个步骤：首先，申请人需准备齐全工伤认定申请表、职工身份证等相关材料，然后前往当地社会保险机构提交工伤认定申请；
其次，社保机构的工作人员将会对申请人提供的资料进行详细审核；
若社保机构决定予以受理，则会向申请人出具相应的受理通知书，同时将该通知书送达到申请人手中；
接下来，社保机构将依据相关规定，对申请人的伤情进行全面审查与调查取证，最终做出工伤认定决定；
最后，社保机构将依法将工伤认定结果送达给受伤职工、其近亲属以及用人单位。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。