当月入职不满月怎么计算工资

计发薪资之际，必须明了以下日薪计算法则：日薪等于每月薪酬所得除以21.75，此公式适用于员工因个人原因导致缺勤、工作日不足一个月等少数特殊情况下的薪资核算。
因此，对于新进工作者，若其加入企业尚未满一个月，其应得薪资即为日薪乘以实际工作天数。
值得一提的是，依据有关法规，如因病假需扣除部分工资，则扣除之金额乃是以每月基本工资除以21.75作为计算基准。
然而，近年来，一些私营企业在执行相关制度时，常出现欺诈行为。
如同计算加班费用时，他们可能会将基本工资除以21.75再按天计算；
但在处理罚款或其他扣款事项时，却可能采用（基本工资业绩奖金）÷21.75的方式进行计算。
由此可见，由于每月所涉及的各类薪资项目繁多，如基本工资、业绩奖金以及各项津贴等，故各家公司间的具体政策亦有所不同。

工会会费收取标准是怎样的
一、企业工会会员会费缴纳标准：
1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。
二、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：
按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。“工资收入”具体包括：
1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；
3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。
会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。
法律依据《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国工会制定。