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孕妇裁员赔偿标准有异议怎么办

时间:2024.09.11 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1327人
律师解析:
倘若贵方对于孕妇被裁员赔偿标准持有异议,首先建议您与用人单位展开深入的协商与对话,尝试通过这种方式来化解双方之间的分歧。
倘若上述途径未能达成共识,那么可以选择向当地劳动监察部门进行投诉,请求其进行详细调查并参与调解工作。
若调解方案仍然无法满足贵方需求,则您享有依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请之权利。
在此过程中,请务必妥善准备相关证据,例如劳动合同工资条以及工作证明等,以便于证明贵方的工作状况及权益遭受之损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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