孕妇被裁员赔偿标准有异议怎么办

解析：
你要是觉得自己怀孕了被炒鱿鱼的补偿不公平的话，第一步当然就是跟给你发薪水的老板好好聊聊，看看能不能用和平的方法把问题解决掉。如果这样还是行不通，那就去你所在的地区的劳动监察部门投诉，让他们来跟老板交涉。如果你还是觉得不满意，也可以去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在这期间，你得记得把所有能证明你在这里上班、被炒鱿鱼的证据都留下来，比如劳动合同、工资单、裁员的书面通知啥的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。