裁孕妇的赔偿标准有异议怎么办

解析：
若阁下对裁减孕期员工的补偿标准存有疑义，建议您首先尝试与用人单位洽谈协商，力图通过对话达成互利共赢之处理方案。若进入商议阶段依旧无法得以妥善解决，阁下可采取进一步行动向劳动监管部门进行投诉，并请求他们出面帮助调停。倘若以上方法均未能起到预期效果，您依法享有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权益。对于仲裁结果仍不满意者，亦可向人
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

假设你对那些被裁掉孕妇的赔偿标准感到不满意的话，当然首先应该找招聘的那家公司聊聊看能不能找到个大家都能接受的解决办法。要是跟他们谈了半天还是没结果，那就去找劳动监察部门投诉，让他们来帮忙协调处理。如果这样也不行，那你就有权去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果还是不满意，那你还可以继续上诉到人民法院。

如果你对于孕妇被裁员后的赔款金不太满意的话，首先可以试着跟公司好好聊聊天，看看有没有什么办法能够找到大家都觉得合适的解决方式。要是和他们谈了半天也没结果的话，那就去劳工监督部门找人投诉，让他们来帮忙协调一下。如果还是没法搞定，你当然还有权利去找劳动维权仲裁机构举报，这时候它们就会帮你做主的。但是万一你对于仲裁结果还是有点小意见，那就别犹豫，赶紧去法院告状。