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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工离职后能拿到离职补贴，不过离职补贴的月均工资是按照员工离职前12个月的总收入来计算的，这其中包含了工资、奖金、津贴以及补贴，但并不包括加班工资。如果员工在公司的服务期未满12个月，那就按照实际的服务月数来计算平均工资。这样的计算方式保证了补贴的公平性，同时也把加班工资排除在基数之外。
员工离职时，离职补偿中的“平均工资”指的是过去12个月内的总收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴等，但要扣除个税和社保等代扣款项。实得月薪才是计算的基础。如果工作未满整年，就按照实际工作月数折算。
离职补偿金的“平均工资”是根据税前扣除的薪资来计算的，这可以直接反映出劳动者的实际收入。在计算时，我们会取离职前一段时间内的平均薪资，其中包括基本工资、津贴、奖金等各种收入，以确保补偿是公正合理的。
离职前12个月的工资总和除以12，就是离职补偿金的平均工资。这里的工资包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等，但加班工资和特殊支付不算在内。比如你二月底离职，也可以用这个方法算离职补偿金的平均工资。
计算经济补偿金的月均工资标准时，应以一年内的平均应发工资为准，这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括社保、公积金和个人所得税等扣除项。这种计算方法确保了公平性和透明度，同时为公司和员工提供了协商的空间，以达成双方都满意的结果。这种方法既保护了员工的权益，也体现了企业的责任，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
