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员工发起劳动仲裁怎么办

时间:2024.09.09 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1427人
律师解析:
面对劳动者向企业发起的劳动仲裁,企业应始终保持理性且镇定自若的态度,切勿过度恐慌。
在处理此种情况时,企业需对劳动者提出的仲裁请求以及所提供的相关证据进行深入细致的审查与研究。
明确了解劳动者所主张的具体内容,包括但不限于工资拖欠、未签署劳动合同、非法解除劳动合同或者其他涉及到劳动权益方面的问题。
倘若企业坚信自身并无任何过失之处,则应当积极筹备相关的证据资料,例如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等等,以便于证明自身的行为完全符合法律法规的规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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